Grande mesure : Mettre en place des lieux d’accueil (éventuellement mobiles) dans les Maisons de l’Écologie Sociale ; et un numéro vert, pour le signalement et l’accompagnement des victimes de discriminations (de racisme, de sexisme et de LGBTIphobies…), avec une permanence juridique gratuite, au sein des Maisons de l’Écologie Sociale.
Constituer le maire en partie civile lors de tout dépôt de plainte d’une victime de racisme, de sexisme, ou de LGBTIphobies.
Chaque nouvelle génération est un peuple nouveau. Notre ville est brassée par les migrations, métissée par la vie. C’est une ville où les femmes ont gagné des droits et une plus grande place dans la vie sociale. Cette nouvelle France est déjà là. Elle doit encore advenir politiquement. Pour cela, les communes insoumises seront des villes refuges qui combattront activement le racisme, le sexisme et toutes les dominations déshumanisantes. Il nous faut renforcer tout ce qui nous humanise comme la culture, le sport, l’engagement et la fraternité.
Accueil, Écoute et Formation
- Favoriser l’intervention d’associations engagées pour l’égalité dans les écoles.
- Former les agent·es de la collectivité aux problématiques du racisme, sexisme et des questions LGBTI, y compris sur les questions propres à l’accueil des personnes transgenres et intersexes et des enfants des familles LGBTparentales dans les administrations, pour lutter contre les stéréotypes et permettre une bonne orientation des personnes victimes.
- Développer les lieux et campagnes d’information sur les moyens de la santé sexuelle et reproductive (contraception, accès à l’IVG, prévention VIH et infections sexuellement transmissibles).
- Donner à voir en positif, une société émancipée, à travers la politique culturelle et événementielle de la municipalité : travailler sur le contenu des commandes des bibliothèques/médiathèques en ouvrages de l’esprit ou presses d’actualité, festivals ou journées thématiques, constitution d’un fond d’archives des luttes locales d’émancipation antiraciste, féministe et LGBTI de la localité.
- Soutenir la mise en place d’un·e référent·e, ou d’une cellule de référence, pour les victimes de violences ou de discriminations notamment celles liées à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre ou à l’état de santé, dans les postes de police municipaux.
- Créer un label municipal indiquant les lieux de convivialité (boîtes de nuit, bars, lieux culturels) s’étant engagés pour l’inclusivité et contre les discriminations, notamment par la formation de leurs personnels.
Lutte contre le racisme
- Organisation de campagne de testing, pour lutter contre la discrimination à l’embauche, et à l’accès au logement à Lille.
- Renforcer le plan local de lutte contre toutes les formes de racisme, d’antisémitisme, et d’islamophobie.
- Organiser des campagnes contre le racisme (affichage public, internet, forums, débats…).
- Soutenir et financer les associations et collectifs qui combattent les discriminations sous toutes leurs formes, participer aux commémorations relatives à ces luttes (17 octobre 1961, abolition de l’esclavage…).
- Mise en œuvre d’un Programme d’information et de sensibilisation dans les établissements scolaires et centres de loisirs (dans le cadre de la Semaine contre le racisme par exemple).
- Cesser la chasse aux Roms : lutter contre la ségrégation scolaire, mise en place de villages d’insertion avec des associations spécialisées, application de la loi quant à la présence d’aires de gens du voyage, interdiction des expulsions sans proposition de relogement, mise en place de campagnes mobiles de santé.
- Assurer l’absence de discriminations à l’emploi dans la collectivité en mesurant les discriminations, en sensibilisant le personnel (avec une attention particulière aux ressources humaines), en menant des audits des risques structurels de discrimination et en réévaluant les processus de recrutement si nécessaire.
- Développer l’enseignement de la mémoire coloniale et de l’histoire de l’immigration.
- Cesser de mettre à l’honneur les criminels de notre histoire coloniale dans les noms de rue et de place. Déboulonner la statue de Faidherbe et la mettre au musée.
Lutte contre le Patriarcat
- Adopter des règles d’écriture épicène dans la communication de la ville, veiller à la féminisation progressive des noms de rue, aujourd’hui très majoritairement masculinisés.
- Développer et soutenir des lieux d’accueil d’urgence pour femmes victimes de violences avec ou sans enfant, où celles-ci pourront trouver du calme, du repos, de l’écoute et de la prise en charge sur tous les plans.
- Engager un plan de lutte contre le harcèlement sexuel au travail en lien avec les organisations syndicales de la collectivité.
- Développer, en lien avec l’État et la justice, des mesures d’éloignement des conjoints violents et d’accompagnement des auteurs de violence (prise de conscience de la violence, prévention de la récidive).
- Développer des marches exploratoires sous le prisme du genre pour pouvoir mettre en place les aménagements urbains nécessaires.
- Mettre en place des distributeurs de protections menstruelles dans tous les équipements municipaux, et inciter les lieux privés accueillant du public à faire de même.
Lutte contre les LGBTIphobies
- Soutenir activement les Marches des Fiertés, en collaboration avec les associations locales, en facilitant leur organisation logistique et en garantissant leur sécurité.
- Créer une Marche des Fiertés à Lomme et à Hellemmes.
- Développer et soutenir les lieux d’accueil pour les personnes en rupture familiale du fait de leur orientation sexuelle.
- Former les agent·es des CCAS sur l’accueil et l’accompagnement des publics LGBTI et favoriser la création d’espaces inclusifs au sein des centres d’hébergement gérés/créés par les CCAS.
- Former les personnels de la police municipale sur les problématiques et l’accueil des personnes LGBTI pour qu’ils et elles connaissent les critères de discrimination liés à l’orientation sexuelle, mais aussi à l’identité de genre et à l’état de santé, et connaissent les nouveaux délais de prescription (un an) afin de bien guider les victimes ;
- Faciliter le changement d’état civil pour les personnes transgenres en mairie de Lille.
- Ouvrir un centre LGBTI en collaboration avec les associations : lieu polyvalent d’accueil et de soutien associant espaces de réunion, salles d’archives du patrimoine LGBTI, lieux d’exposition, de conférences et de performances.
Lutte contre le validisme
- Lancer dès la première année du mandat un plan pluriannuel d’accessibilité des locaux, de la voirie, des équipements et de la signalétique, notamment dans le cadre du plan d’accessibilité de la voirie et des espaces publics (PAVE) et du plan local d’urbanisme (PLU et PLUi).
- Former les agent·es communaux à leur utilisation et à l’accompagnement des personnes en situation de handicap et aidant·es dans leurs démarches.
- Multiplier le nombre de bandes de guidage pour les personnes en situation de handicap dans les bâtiments municipaux.
- Favoriser les programmes de pair-aidance en lien avec les associations dans des lieux adaptés aux besoins des personnes concernées.
- Favoriser l’achat de matériel adapté dans les écoles pour accueillir les enfants en situation de handicap.
- Favoriser l’accueil des enfants en situation de handicap dans les crèches publiques.
- Porter un objectif zéro lieu inaccessible (lieux et transports publics, commerces, etc.).
- Favoriser les bourses à matériel médical (fauteuil roulant, planches de transfert…) et ateliers de réparation.
- Respecter les obligations de la commune en matière d’emploi, à tous niveaux de responsabilités, de personnes en situation de handicap.
- Développer les permanences régulières de la MDPH avec aide à la composition des dossiers en lien avec le CCAS. Favoriser l’aide au recours pour les dossiers MDPH.
- S’assurer de l’accessibilité de toutes les communications institutionnelles (langage facile à lire et à comprendre, sous-titrage, LSF, version audio, usage du braille).
- Favoriser la pratique du handisport et soutenir le développement de clubs inclusifs.
- Intégrer l’accessibilité aux personnes en situation de handicap dans tous les projets d’aménagement et arrêter les dérogations d’installation de places de stationnement à destination des personnes en situation de handicap.
- Se concerter avec les parents en situation de handicap ainsi qu’avec les parents d’enfants en situation de handicap afin de leur proposer des modes de garde adaptés : formation des professionnels, accessibilité des lieux, équipements et services, investissement pour un nombre de places suffisantes, etc.